Cumplir con la LGD: ¿qué es necesario?
¿Tienes más de 50 personas en plantilla? Entonces seguro que has oído hablar de la Ley General de Discapacidad. Pero una cosa es haber escuchado hablar del tema y otra muy distinta saber exactamente cómo cumplir con la LGD, qué implica, y qué opciones reales tienes como empresa para hacerlo bien… sin volverte loco con la burocracia ni arriesgar sanciones.
Si estás aquí es porque quieres claridad. Y eso es justo lo que vas a encontrar.
En este artículo te explicamos qué exige la LGD, a quién afecta, qué son las medidas alternativas y cómo cumplir con la LGD de forma legal, rentable y alineada con los valores que hoy se esperan de cualquier empresa con visión de futuro.
¿Qué es la LGD y por qué es tan importante?
La LGD son las siglas de la Ley General de Discapacidad (Real Decreto Legislativo 1/2013). Esta normativa unifica toda la legislación previa relacionada con los derechos de las personas con discapacidad y marca una obligación muy clara para las empresas:
- Todas las compañías públicas o privadas con 50 o más trabajadores deben asegurar que al menos el 2% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad.
Este porcentaje busca algo más que un simple número: pretende generar oportunidades reales de inclusión laboral para un colectivo que históricamente ha sido excluido del mercado laboral. Cumplir con la LGD no es solo una exigencia legal: es una cuestión de responsabilidad.
¿Qué empresas están obligadas a cumplir con la LGD?
Aquí no hay excusas. Si tienes una plantilla de 50 o más personas, estás obligado a cumplir con la LGD. No importa tu sector, tu ubicación ni tu tamaño de facturación. Lo único que cuenta es el número de personas empleadas.
Y ojo: este cálculo incluye tanto contratos indefinidos como temporales, a jornada completa o parcial, en el promedio anual.
¿Qué pasa si no cumples con la LGD?
La ley no es solo un aviso. El incumplimiento puede suponer sanciones económicas de hasta 6.000 euros por infracción, además de un impacto reputacional importante. Cada vez más concursos públicos, licitaciones o colaboraciones exigen acreditar el cumplimiento de esta ley.
En resumen: no es algo que puedas dejar para más adelante. Cumplir con la LGD es una prioridad si no quieres que tu empresa quede fuera de juego.
¿Y si no puedo incorporar el 2% a mi plantilla?
Tranquilo: la ley contempla que, en ciertos casos, puedes cumplir con la LGD sin necesidad de contratar directamente a personas con discapacidad.
Si puedes justificar que, por razones organizativas, técnicas o productivas, no puedes cubrir ese 2% en plantilla, puedes solicitar medidas alternativas. Estas opciones están previstas legalmente y son perfectamente válidas.
¿Qué son las medidas alternativas?
Las medidas alternativas son formas legales de cumplir con la LGD sin contratar directamente a personas con discapacidad. Para acceder a ellas necesitas una autorización previa por parte de la autoridad laboral competente.
Entre las medidas habituales están:
- Contratar servicios a un Centro Especial de Empleo (CEE).
- Donaciones o acciones de patrocinio a entidades de utilidad pública vinculadas al empleo de personas con discapacidad.
- Constitución de enclaves laborales.
La más eficaz, legal y utilizada por las empresas es sin duda la contratación de servicios con un CEE autorizado.
¿Qué es un Centro Especial de Empleo (CEE)?
Un CEE es una empresa en la que al menos el 70% de la plantilla está formada por personas con discapacidad. Pero ojo: no se trata de talleres asistenciales ni de servicios de segunda. Los CEEs son empresas reales que ofrecen servicios competitivos y de alta calidad.
Trabajar con un CEE te permite cumplir con la LGD mientras generas empleo protegido y refuerzas tu compromiso social.
Ventajas de cumplir con la LGD a través de un CEE
Elegir un Centro Especial de Empleo como vía para cumplir con la LGD no es solo una solución legal, sino también estratégica. Estas son algunas de las ventajas:
- Evita sanciones por incumplimiento.
- Mejoras tu imagen de marca: hoy se valora cada vez más a las empresas comprometidas.
- Accedes a servicios profesionales con garantías y experiencia.
- Obtienes acompañamiento legal y técnico durante todo el proceso.
- Posibilidad de bonificaciones fiscales o ayudas públicas asociadas a políticas inclusivas.
¿Qué servicios puedes externalizar con un CEE?
No hay una lista cerrada, pero los servicios más comunes que puedes externalizar para cumplir con la LGD incluyen:
- Limpieza y mantenimiento de instalaciones.
- Jardinería y conservación de zonas verdes.
- Control de accesos y servicios auxiliares.
- Envasado, etiquetado o manipulados.
- Digitalización, archivo y gestión documental.
- Apoyo administrativo.
En Asproservis, por ejemplo, llevamos más de 20 años ayudando a empresas a cumplir con la LGD a través de servicios externalizados adaptados a sus necesidades y procesos.
¿Cómo se solicita la medida alternativa?
Para acceder a una medida alternativa y cumplir con la LGD de forma legal, debes seguir estos pasos:
- Justificar documentalmente la imposibilidad de contratar directamente.
- Solicitar la autorización a la autoridad laboral de tu comunidad autónoma.
- Firmar contratos con un CEE acreditado y presentar la documentación correspondiente.
- Renovar anualmente la autorización para seguir aplicando la medida.
¿Por dónde empiezo?
- Revisa si superas los 50 trabajadores.
- Analiza si puedes contratar directamente o necesitas una medida alternativa.
- Contacta con un CEE de confianza que te asesore.
- Prepara la documentación y solicita la autorización si la necesitas.
- Formaliza el contrato de servicios.
Y listo: estarás cumpliendo con la LGD con todas las garantías legales y con un impacto positivo directo.
Más allá del requisito legal, cumplir con la LGD dice mucho sobre ti como empresa. Significa que no solo buscas beneficios, sino también aportar valor a la sociedad. Que apuestas por la igualdad de oportunidades, por la inclusión y por una economía más justa.
En un entorno donde cada decisión cuenta, la forma en que eliges cumplir con la LGD también construye tu marca.
