ASPROSERVIS

Centro Especial de Empleo

Queremos una sociedad más inclusiva.
Asproservis es el Centro Especial de Empleo (CEE) de ASPRONA, una organización de iniciativa social que trabaja por la integración laboral de personas con discapacidad intelectual.

Empresas que ya confían en Asproservis

Creemos en un futuro donde todos tengamos las mismas oportunidades.

Somos un Centro Especial de Empleo de iniciativa social, financiado por LABORA, comprometido con la integración laboral de personas con discapacidad intelectual.

El 100% de nuestra plantilla está formada por personas con discapacidad intelectual, lo que nos convierte en un ejemplo real de inclusión, talento y oportunidades.

Apoyo institucional y financiación pública

Asproservis ha recibido financiación por parte de LABORA – Servicio Valenciano de Empleo y Formación, en el marco de distintas convocatorias públicas para el ejercicio 2025:

Primer semestre: Resolución de concesión en relación con la convocatoria de Masa Salarial ECMSAL
- Importe concedido: 51.997,75 €
Segundo semestre: Resolución de concesión en relación con la convocatoria de Masa Salarial ECMSAL
- Importe concedido: 58.020,63 €
Anual: Resolución de concesión en relación con la convocatoria de Unidades de Apoyo a la actividad profesional (ECEAPO)
- Importe concedido: 17.432,57 €

Estas subvenciones permiten reforzar la estabilidad laboral del equipo profesional y mejorar la calidad del acompañamiento a las personas con discapacidad.

¿Qué podemos hacer?

Talento inclusivo a tu alcance

Cada empresa es única, cada persona es única. Por eso, en Asproservis, ofrecemos una amplia gama de servicios enfocados en promover la integración laboral de personas con discapacidad intelectual. Nuestro valor principal es el talento de nuestras personas trabajadoras, demostrando que la diversidad es una ventaja competitiva para cualquier empresa.

Asesoramiento en inclusión y cumplimiento de la LGD

Te asesoramos para cumplir la Ley General de Discapacidad, ayudándote a cumplir con la normativa y a encontrar las soluciones más adecuadas para implementar políticas de inclusión laboral efectivas. Confía en nosotros, haremos que tu organización se adecue a las necesidades de inclusión impulsado a la vez su competitividad.

¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una entidad que crea oportunidades laborales para personas con discapacidad.

¿Cuál es su función principal?

Ofrecer empleo a personas con discapacidad: al crear puestos de trabajo adaptados a las capacidades de cada persona, los CEE permiten que personas con discapacidad puedan desarrollar una actividad laboral remunerada y contribuir a la sociedad.
Facilitar la transición al mercado laboral ordinario: los CEE no solo son un destino final, sino un punto de partida. A través de programas de formación, acompañamiento y enclaves laborales, los CEE preparan a las personas con discapacidad para que puedan acceder a empleos en empresas ordinarias.

¿Que otras funciones desempeña?

Valoración y análisis del trabajadores y el puesto de trabajo
Favorecer la autonomía de los trabajadores con discapacidad en su puesto de trabajo
Detectar e intervenir procesos de deterioro evolutivo del trabajador con discapacidad
Establecer relaciones con el entorno familiar y social como instrumento de apoyo al trabajador
Establecer apoyos individualizados en el puesto de trabajo
Realizar una integración de calidad real y sostenible en el entorno de trabajo
Detectar carencias formativas para el desempeño de la tarea diaria
Dar soporte técnico y formación para adaptar el trabajador al puesto de trabajo

¿Cómo funcionan?

Los CEE cuentan con una serie de elementos clave que garantizan su funcionamiento eficaz:
- Unidades de apoyo: Son equipos multidisciplinares compuestos por profesionales de diferentes áreas (psicología, trabajo social, etc.) que ofrecen servicios de apoyo personalizado a los trabajadores con discapacidad. Estos servicios incluyen:
  - Orientación laboral: ayudan a las personas con discapacidad a identificar sus habilidades y a encontrar el puesto de trabajo más adecuado.
  - Formación: ofrecen formación especializada para mejorar las competencias profesionales de los trabajadores.
  - Acompañamiento laboral: garantizan apoyo constante durante el proceso de adaptación al puesto de trabajo y resuelven cualquier dificultad que pueda surgir.
- Enclaves laborales: son acuerdos de colaboración con empresas ordinarias que permiten a los trabajadores de un CEE realizar parte de su jornada laboral en las instalaciones de la empresa colaboradora. Esto facilita la transición al mercado laboral ordinario y permite a las personas con discapacidad adquirir experiencia en un entorno real de trabajo.
- Adaptación del puesto de trabajo: los CEE adaptan los puestos de trabajo y el entorno laboral a las necesidades de las personas con discapacidad, utilizando tecnologías asistenciales y realizando ajustes razonables.

¿Qué es un enclave laboral?

Un enclave laboral es una medida diseñada para facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo ordinario. Se trata de una herramienta fundamental dentro de los CEE. Consiste en un acuerdo de colaboración entre un CEE y una empresa ordinaria, mediante el cual un grupo de trabajadores con discapacidad del CEE se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora para realizar tareas relacionadas con la actividad de esta última.

Los enclaves laborales no solo ofrecen una experiencia de trabajo real, sino que también son una vía para fomentar la inclusión social y laboral, ofreciendo una transición hacia el mercado ordinario para aquellos con mayores barreras de acceso.

¿Qué características tienen los trabajadores que participan en enclaves laborales?

Dificultades para el acceso al mercado ordinario: estos trabajadores suelen presentar barreras significativas para encontrar empleo en empresas convencionales, ya sea por el tipo de discapacidad (parálisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual, etc.) o por el grado de discapacidad reconocido.

Requisitos de discapacidad: para participar en un enclave laboral, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos en cuanto al grado de discapacidad reconocido:

Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual

Con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

Personas con discapacidad física o sensorial

Con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.

Mujeres con discapacidad

No incluidas en los grupos anteriores, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

¿Por qué son importantes los CEE?

Los CEE desempeñan un papel fundamental en la sociedad.

Son una pieza clave en la estrategia de inclusión laboral de las personas con discapacidad. Al ofrecer empleo, formación y apoyo personalizado, los CEE permiten que estas personas puedan desarrollar su potencial y alcanzar una mayor autonomía.