El empleo inclusivo no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también es una fuente de innovación y valor para las organizaciones. Te ofrecemos consultoría y apoyo para integrar este talento en tu empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente, promoviendo un entorno laboral diverso y accesible, y optimizando los recursos humanos de forma eficiente y responsable.
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Talento con discapacidad intelectual
En Asproservis, creemos firmemente en el valor y el potencial de las personas con discapacidad intelectual. El talento no tiene barreras y, por ello, nos dedicamos a ofrecer soluciones laborales inclusivas que proporcionan a las personas con discapacidad intelectual la oportunidad de desarrollar sus habilidades y aportar de manera significativa a las empresas.
¿Qué es la Ley General de Discapacidad?
En España, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social establece que las empresas de más de 50 empleadas y empleados deben reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con discapacidad. Este mandato se encuentra en el Artículo 42 de la Ley, que regula la cuota de reserva de puestos de trabajo y la inclusión laboral de personas con discapacidad.
En Asproservis, te ayudamos a garantizar que tu empresa cumpla con esta ley, proporcionándote asesoría personalizada para implementar programas de inclusión laboral. Te orientamos sobre cómo adaptar tus procesos, puestos de trabajo y entornos laborales, facilitando la contratación y optimización del talento con discapacidad intelectual, al mismo tiempo que aprovechas los beneficios fiscales y subvenciones disponibles.
Sectores de empleo para personas con discapacidad intelectual
En Asproservis, ofrecemos oportunidades de empleo en sectores clave donde las personas con discapacidad intelectual pueden demostrar su valía y contribuir con sus habilidades. Estos sectores no solo abarcan áreas que requieren destrezas técnicas, sino que también son fundamentales para el desarrollo de diversas actividades empresariales.
Manipulados industriales
El sector de manipulados industriales es otro campo donde las personas con discapacidad intelectual pueden desempeñarse con éxito, especialmente en tareas que requieren atención a los detalles, precisión y repetitividad. Este tipo de trabajos, que incluyen el ensamblaje de productos, empaquetado, etiquetado y clasificación, no solo son vitales para la producción en línea de muchas empresas, sino que también ofrecen un espacio donde el talento y la dedicación se valoran enormemente.
Mantenimiento de instalaciones
Las personas con discapacidad intelectual también pueden contribuir significativamente al sector de mantenimiento de instalaciones. Este tipo de trabajo involucra una serie de tareas que van desde la limpieza y conservación de equipos, hasta la reparación de sistemas o instalaciones. A través de una capacitación adecuada, pueden realizar tareas como la revisión de sistemas, sustitución de piezas, y el cuidado general de las infraestructuras.
Control de accesos
El control de accesos es otro sector donde las personas con discapacidad intelectual pueden desempeñar un papel fundamental. Las tareas en este ámbito incluyen la supervisión de entradas a edificios, oficinas, eventos y otros espacios públicos, asegurándose de que las personas ingresen de acuerdo con los procedimientos establecidos. Este trabajo también requiere atención al detalle y una actitud respetuosa y eficaz hacia el público.
¿Por qué contratar personas con discapacidad intelectual?
Incluir a personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral no solo es un acto de responsabilidad social, sino que también representa una oportunidad estratégica para las empresas.
El impacto positivo de la inclusión en estos sectores
Cada uno de estos sectores ofrece un espacio valioso para que las personas con discapacidad intelectual desarrollen y demuestren sus habilidades. Las tareas en estos campos son perfectas para que puedan adquirir experiencia, aprender nuevas competencias y avanzar profesionalmente, todo mientras contribuyen de manera significativa al crecimiento de las empresas que los integran.
A través de la integración laboral en estos sectores, las personas con discapacidad intelectual no solo tienen la oportunidad de ganar independencia económica, sino que también fomentan una mayor inclusión social, mejoran su autoestima y desarrollan un sentido de pertenencia y satisfacción laboral. Además, las empresas que deciden contratar a personas con discapacidad intelectual no solo cumplen con la responsabilidad social, sino que también se benefician de un ambiente de trabajo más diverso, colaborativo y comprometido.
