En Asproservis, creemos que todas las personas tienen derecho a desarrollar su potencial y a contribuir a la sociedad. Por eso, ofrecemos oportunidades laborales a personas con discapacidad intelectual, donde podrán desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente en un entorno inclusivo y respetuoso.
Empleo para personas con discapacidad
¿Qué trabajos puede realizar una persona con discapacidad intelectual?
Las personas con discapacidad intelectual pueden desempeñar una amplia variedad de trabajos, siempre adaptados a sus habilidades y preferencias.
- Limpieza y mantenimiento: oficinas, edificios públicos, hospitales, etc.
- Producción: empaquetado, montaje de componentes, control de calidad.
- Hostelería: atención al cliente, preparación de alimentos, limpieza de espacios.
- Jardinería: mantenimiento de jardines y zonas verdes.
- Administración: tareas administrativas sencillas, archivo, recepción.
¿Por qué es importante dar trabajo a personas con discapacidad intelectual?
La inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual es un paso fundamental hacia una sociedad más justa y equitativa.
Un cambio de mentalidad
La contratación de personas con discapacidad ayuda a romper barreras y estereotipos, demostrando que todos tenemos capacidades y podemos aportar valor.
Una sociedad más inclusiva
Al fomentar la inclusión laboral, estamos construyendo una sociedad más diversa y tolerante, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades.
Un impacto positiva en la empresa
Las empresas que contratan a personas con discapacidad suelen experimentar un aumento en la productividad, la satisfacción laboral del personal trabajador y la fidelidad de la clientela. Además, contribuyen a construir una imagen de marca más positiva y comprometida con la responsabilidad social corporativa.
Beneficios del empleo para personas con discapacidad intelectual
El empleo tiene un impacto positivo en la vida de las personas con discapacidad intelectual, y en Asproservis nos enfocamos en maximizar estos beneficios.
Cómo trabajar con personas con discapacidad intelectual
Trabajar con personas con discapacidad intelectual requiere un enfoque inclusivo y adaptado para asegurar su integración y éxito en el entorno laboral.
1. Formación y sensibilización
Todo el personal trabajador debe recibir capacitación sobre la discapacidad intelectual, familiarizándose con sus características, necesidades y las mejores formas de interactuar de manera respetuosa y efectiva. La sensibilización es clave para eliminar prejuicios y estereotipos, promoviendo así una cultura de inclusión. Es importante también realizar las adaptaciones necesarias en el entorno de trabajo, como ajustes físicos y de procesos, para que las personas con discapacidad intelectual puedan desempeñar sus tareas de forma autónoma y cómoda.
2. Comunicación clara y efectiva
Utilizar un lenguaje sencillo y directo, evitando jerga o tecnicismos, facilita la compresión. Complementar las explicaciones con ayudas visuales, como imágenes o diagramas, también es una buena práctica. Además, reconocer y reforzar los logros individuales fortalece la autoestima y la motivación de la persona. Escuchar activamente y mostrar paciencia en las explicaciones ayuda a construir confianza y seguridad en el trabajo.
3. Adaptación de las tareas
Es útil dividir las tareas en pasos sencillos y claros, con instrucciones detalladas y precisas. Esto permite que la persona se sienta más cómoda al abordar su trabajo. Ofrecer variedad en las tareas, rotándolas de vez en cuando, ayuda a mantener el interés y evita la monotonía. Además, ajustar el ritmo de trabajo a las capacidades individuales reduce el estrés y permite que la persona se sienta valorada sin sentirse presionada.
4. Apoyo y acompañamiento
En el proceso de adaptación es clave para una inserción exitosa. Asignar un tutor o mentor durante las primeras semanas ayuda a brindar apoyo constante y facilita la integración en el equipo. Este acompañamiento puede incluir evaluaciones periódicas del desempeño para ajustar tareas y apoyos si es necesario. Asimismo, es importante fomentar la autonomía, permitiendo que la persona tome decisiones y resuelva problemas de manera gradual, ganando confianza en sus propias capacidades.
5. Colaboración con profesionales
Trabajar junto a trabajadoras y trabajadores sociales permite evaluar las necesidades individuales y diseñar un plan de apoyo adecuado. Además, consultar a profesionales de la salud puede ayudar a entender cualquier limitación específica y adaptar el entorno laboral de acuerdo a estas necesidades, brindando un entorno seguro y cómodo.
6. Creación de un ambiente de trabajo inclusivo
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre todas las empleadas y empleados, fortalece el sentido de comunidad y respecto. Reconocer y celebrar los logros de todas y todos, incluyendo a las personas con discapacidad intelectual, contribuye a un clima laboral positivo y motivador. Asimismo, ofrecer formación continua a todo el personal trabajador, sin excepciones, fomenta el desarrollo personal y profesional, beneficiando tanto a la persona como al equipo en su conjunto.
¿Cómo funciona un centro especial de empleo?
En Asproservis, ofrecemos un acompañamiento integral a las personas con discapacidad a lo largo de todo el proceso de inserción laboral.
Evaluación personalizada
Realizamos una evaluación exhaustiva de las habilidades, intereses y necesidades de cada persona para identificar el puesto de trabajo más adecuado.
Formación a medida
Diseñamos programas de formación específicos para desarrollar las competencias necesarias para cada puesto, adaptándonos a las características de cada persona.
Búsqueda de empleo activa
Mantenemos una estrecha colaboración con empresas de diferentes sectores para encontrar oportunidades laborales que se ajusten a los perfiles de nuestros trabajadores.
Apoyo en el puesto de trabajo
Proporcionamos un tutor laboral que acompaña a la persona en sus primeros meses de trabajo y resuelve cualquier duda o dificultad que pueda surgir.
Seguimiento continuo
Realizamos un seguimiento regular de la evolución de nuestros trabajadores y ofrecemos apoyo adicional si es necesario.
¿Quién puede trabajar en un centro especial de empleo?
En Asproservis, nuestro Centro Especial de Empleo está dirigido exclusivamente a personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Nuestro objetivo es ofrecerles oportunidades de empleo adaptadas que les permitan desarrollar su potencial en un entorno inclusivo y accesible. Cada candidato es evaluado cuidadosamente para asignarle el puesto que mejor se adapte a sus capacidades, y recibe orientación y apoyo continuo de nuestro equipo especializado. A través de esta atención personalizada, buscamos asegurar que cada trabajador y trabajadora no solo cumpla con éxito sus tareas, sino que también se sienta valorado e integrado en el entorno laboral.
